Dès qu’une personne et son parent relèvent de groupes sociaux différents, on parle de mobilité sociale.
La mobilité « structurelle » est estimée par le calcul d’un indice de dissimilarité entre la répartition par catégorie socioprofessionnelle des parents et celle des enfants.
Cet indice évalue la proportion d’hommes (et respectivement de femmes) qui devraient changer de catégorie socioprofessionnelle pour que la structure de leurs emplois soit identique à celle de leur père (respectivement de leur mère). Cette mesure n’est cependant pas parfaitement rigoureuse.
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